2025年4月から正社員として入社可能な方
（高専、専門学校、既卒、第二新卒の方など幅広くご応募いただけます）
※第二新卒での応募については、社会人経験3年以内の方とさせていただきます

• 必須要件
  以下の1または2を満たした、成果物もしくは成果物に関するレポート（設計書やドキュメント)を選考にてご提出いただける方。
  • 1.授業やプログラミングスクール等の課題以外で、ご自身で設計・開発したプログラミング言語を用いたアプリケーション
  • 2.授業やプログラミングスクール等の課題以外で、ご自身で設計・構築したサーバー（OS/ミドルウェア）やネットワークの構成
• 歓迎するスキル

  知識・経験系

  • クラウド（IaaS・PaaS）の使用経験
  • プログラム開発経験（使用言語問わず自ら考えて作った経験）
  • ネットワーク（TCP/IP、データセンタネットワークなど）の知識や構築経験
  • RDBMS（MySQL、Oracle、SQL Serverなど）の知識や設計/構築経験
  • LinuxやWindows Serverなどのサーバーの知識や設計/構築経験

  資格系

  • AWS、Azure、GCPの各認定資格アソシエイトレベル以上の保持
  • IPA高度試験の認定資格保持

入社後１年間の研修を行い、ご本人のキャリアイメージ等をヒアリングの上、希望を優先しエンジニアリング部門の中での配属先を決めていきます。
サーバーワークスでは主にAWSというクラウドサービスを活用して、お客様の情報システムのインフラ基盤を企画設計•構築•運用までの一連工程全てを提供しています。

エンジニア職の仕事内容

AWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行等）からクラウドネイティブ基盤の構築やサーバーレス開発などを行う為、利用技術は多岐にわたります。
AWSを用いたインテグレーション事業やアプリケーションサービス事業を中心に、各プロジェクトにクラウドエンジニアとして参画し、AWSを中心としたクラウド環境やアプリケーションの設計・構築・開発、お客様へのお引渡し、運用設計などを実施します。
配属部署によっては、自社プロダクトの開発・運用業務や、社内業務の効率化を図るためのシステム開発などを行うなど、エンジニアとして様々なキャリアの可能性があります。
エンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を拡げる経験をすることも可能です。

主な福利厚生制度

• ワークスタイル手当
• 住宅手当（月2万円。ご自身名義で住居を契約している方）
• BYOD（Bring your own device）制度（ご自身が好きなPCを使って業務をすることができます）
• 資格取得支援制度（AWS認定資格やその他会社が奨励する資格の受験費用及び取得時の報奨金を支給する制度）
• メンター制度（入社後、先輩社員がメンターとなって様々な相談に乗ります）
• ハッピーベビー制度（子供が生まれた社員は早帰りの権利が与えられます）
• 永年勤続表彰（勤続年数が10年を超える社員に感謝状と金一封のお祝い金を支給）
• 従業員持株会（自社株式を取得し、財産形成を支援します）

• ※研修内容は2023年度の内容となっております。研修内容については今後変更になる可能性があります。新人研修についてはリモート/出社形式どちらも対応し、より効果の高い方法にて実施しております。

新卒研修

1年間は研修期間として以下のプログラムを行っています。

• 入社時オリエンテーション（社内の各部署それぞれの説明や働くうえでの制度の説明など）
• On The Job Training （2ヵ月ごとに様々な部署を回り、会社のビジネスの流れを実務を通して学びます）

その他の研修制度

• 各種技術勉強会（資格取得や新しい技術に関する勉強会が多数開催されています）
• 案件共有会（実際のプロジェクトの内容を発表してノウハウや気づきの共有をしています）
• AWS利用料補助（毎月2万円まで、個人検証利用する際のAWS利用料を会社が負担します）
• 有料セミナーなどの受講支援（社内にないノウハウは社外のセミナーなどで学ぶことを支援します）

サーバーワークスではコロナ禍以前より在宅勤務での生産性など実証実験を重ね、クラウドワークスタイルでの勤務形態を推奨しております。
弊社オフィスがない地域での勤務を希望されている方も、お住まいの地域（地方）で仕事をすることが可能です。