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よくある質問

サーバーワークスのビジネスの流れ

サーバーワークスのサービス提供範囲はどこまでですか？

AWSが提供しているものがサーバーワークスとしての提供範囲となります。IaaS（Infrastructure as a Service：コンピュータやネットワークなどインフラに近い部分をサービスとして提供する）に近いサービス群を取り扱うことが現在は多くなっています。たとえば企業のITシステム基盤をクラウドへ移行するプロジェクトなどです。

加えて、仮想デスクトップ（PCのクラウド化）や、クラウドコールセンター（電話のクラウド化）、より一層クラウドを活用したインフラにとどまらないサーバーサイド開発、DX実現のための内製化支援など、IaaSだけに留まらない新しいサービスもどんどん取り入れて実績をあげています。

仕事はチームで進めることが多いですか？個人で進めることが多いですか？

チームで仕事をすすめることが圧倒的に多くなっています。
例えばAWS環境を構築するエンジニアの場合、どんなに小さいプロジェクトでも最低2名以上で実施することになっています。困ったときにすぐにヘルプが出せること、なにかしら行き詰まったときにすぐ相談できること、確認作業のときにダブルチェックがしやすいこと、など様々な理由があります。
もちろん個々の作業は発生しますが、それらはあくまでチームでなにかを成し遂げるために必要なものであることがほとんどです。

サーバーワークスの強みはどこですか？

事業としての強みはやはりAWS専業のインテグレーターであり、実績やノウハウに裏付けされた技術力と、それらを証明する様々な顧客への導入事例や、AWSから認定を受けている「プレミアコンサルティングパートナー（2020年4月時点で国内9社のみ認定）」であることです。
また、旧来のSIerと比べるとストックビジネス（継続的な利益を出す構造の積み重ね）の比率が非常に高く、景気の変動を受けにくい事業構造となっていることも違いのひとつです。

同じクラウドサービスを提供している他社（特に大手）と比べると、ここでもAWS専業であることが強みとなります。大手SIerは自社のデータセンターも持っています（多くの場合、クラウドを取り扱っている部署とは別の部署であったりします）。こうした環境下で、大きなSIer様のお客様が「AWSを使いたいです」と言ったときに、大手SIerがAWSを売るとハードウェアの販売と比べて売上も利益も下がることがほとんどです。当社はそういった社内での売上や顧客を取り合うようなビジネス構造ではないため、お客様が「AWSを使いたいです」と言ったときに、クラウドのメリットを最大限引き出す提案ができます。

見ず知らずの会社へ電話や飛び込みで営業することは本当にないんですか？

現時点ではクラウド市場の成長が著しいため、ほとんどすべての商談が紹介や顧客側からの問い合わせから生まれています。
私たちはその時々の最も良い方法を選択することを大切にしていますので、現時点では電話での営業などは行っておりません。世の中の動きに合わせて営業手法なども柔軟に対応できるようにしていきたいと思っています。

サーバーワークスで活躍する社員の特徴は？

サーバーワークスで活躍している社員にはこんな特徴があります。

• ITの可能性を信じている（ITを手段として考え、ITがもたらす価値を自分なりに理解している）
• 物事の考え方、捉え方が論理的である
• 自身や周囲の課題・興味に対して、具体的な行動を起こしている

物事の本質をとらえ、そのための行動を自発的にできる人が活躍しているといえます。逆に、どちらかといえば消極的で自ら能動的に動くことが苦手な方は、活躍の場が狭くなってしまう傾向があるためフィットしにくいかもしれません。

ITの知識に詳しくないのですが大丈夫ですか？

事前にITの知識が必要ということはありません。
いまの知識量よりも、これから学んでいくための意欲とそれに伴った行動が重要です。学ぶための機会は当社でご用意ができますが、意欲や行動を起こせるかどうかは、やはりご本人次第です。
そのため、ITに対する興味関心はある一定以上持っていただくことが（エンジニアに関わらず）大切だと考えています。でないと、おそらく入社してからお互いにとってアンマッチな結果になってしまうと考えています。

はたらき方について

残業はありますか？

全社の平均残業時間は月10時間前後です。
当社は、スピードと仕組み化を重視しています。できる限り無駄を省き、業務時間内で価値を最大化することを求めています。数年に数回程度ですが、システムに大きなトラブルや問題が発生した場合などは残業が多くなるタイミングがありました。ただし日常的に遅くまで残業することはほとんどない環境です。

転勤はありますか？

私たちは、はたらく場所にとらわれずに成果を上げることを大事にしているため、原則として会社都合の転勤はありません。

男女比を気にして採用をしていますか？

ほとんど気にしていません。
一方で、会社としては多様性を重視しており、様々な属性の方がバランスよくいる組織にしていきたいという想いを持っておりますので、そういう観点からはできれば半々が良いなとは思っております。性別だけでなく、国籍や出身や考え方などもいろいろなタイプの方がいることで、適応力の高い組織になると考えています。

キャリアパスを教えてください。

私たちは、キャリアについてもご本人の意思や考えを大切にしたいと考えておりますので、画一的なキャリアパスはご用意せず、その人にあった様々なキャリアを選択できるようにしています。
部長・課長などの役職はあくまでも役割であるという考えで、役職につくことがキャリアアップだとは考えておりません。スペシャリストとして技術や能力で成果を出していくこともキャリアとしてきちんと評価していくことを大事にしています。

業務外で社員と交流する機会はありますか？

業務以外でも様々な活動があります。社内のコミュニケーションについてはこちらからご覧いただけます。

成果はどのように評価しますか？

私たちにとっての成果とは、顧客満足、期間の目標、長期的な利益、会社のブランド、仲間からの信頼の５つから成っています。短期的に努力することそのものではなく、長期に見てその結果が継続的に上げられるものかどうかということを大事にします。そのため、技術の習得や業務の仕組化、知識や経験のアウトプットなどがどれだけされたかを成果として評価しています。
詳しくはこちらからご覧いただけます。

入社後の配属はどのように決まりますか？

1年間の研修・OJTを通して、ご自身が何をやりたいか何が向いているのかを、体験し、考えていただきます。その後ご自身の希望をお聞きし、面談のうえ配属を決定します。詳しくはこちらからご覧いただけます。

参考情報

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2020年4月入社の新卒メンバーが、就活生向けに実施した社外イベントのアーカイブ動画です。
業界研究で困っている、どのように就活軸を決めていけばいいか悩んでいる、そんな方におすすめです。

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