踏み出そう。適応し続けよう。
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なぜ新卒採用をするのか

ABOUT

クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく

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WORKSTYLE

サーバーワークスの「はたらくこと」への考え方

CULTURE

SYSTEM

PEOPLE

はたらくヒトたち

募集要項

募集職種	募集職種：総合職（セールス・エンジニア） ご入社後、1年かけて社内の様々な仕事にチャレンジすることで自分の進みたいキャリアをご自身で選択します。 1年かけてご本人の意向や適性を確認したうえで配属を決定します。 配属後もご自身のキャリアプランに応じて、他部門への異動やキャリアチェンジを応援しています。
雇用形態	正社員
応募条件	2026年4月から正社員として入社可能な方 （高専、専門学校、既卒、第二新卒の方など幅広くご応募いただけます） ※第二新卒での応募については、社会人経験3年以内の方とさせていただきます
募集学部・専攻	文理とも、全学部・全学科
仕事内容	入社後半年～１年間の研修を行い、ご本人のキャリアイメージ等をヒアリングの上、希望を優先し配属先を決めていきます。 サーバーワークスでは主にAWSというクラウドサービスを活用して、お客様の情報システムのインフラ基盤を企画設計・構築・運用までの一連の工程全てを提供しています。 営業職の仕事内容 お客様から案件を受注する為には、営業がお客様の抱える課題の根本を引き出し、どう解決するかを提案するところから始まります。単にAWSのサービスを提案するのではなく「何故新しいシステム環境が必要なのか」という視点で、最適なシステム環境を一緒に考え、課題を解決するための最適なシステム構成を提案します。 エンジニア職の仕事内容 AWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行等）からクラウドネイティブ基盤の構築やサーバーレス開発などを行う為、利用技術は多岐にわたります。 AWSを用いたインテグレーション事業やアプリケーションサービス事業を中心に、各プロジェクトにクラウドエンジニアとして参画し、AWSを中心としたクラウド環境やアプリケーションの設計・構築・開発、お客様へのお引渡し、運用設計などを実施します。 配属部署によっては、自社プロダクトの開発・運用業務や、社内業務の効率化を図るためのシステム開発などを行うなど、エンジニアとして様々なキャリアの可能性があります。 エンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を拡げる経験をすることも可能です。
休日 / 休暇	休日完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇年次有給休暇（入社3ヶ月後10日付与、以降毎年4月1日に定期付与） リフレッシュ休暇（年3日付与　取得時期は自由） その他特別休暇・休業制度（家族看護休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など）
初年度給与	4年制大学・専門学校卒：月給268,200円（基本給22万円・ワークスタイル手当2万円・15時間分の固定残業代を含む） 大学院卒：月給279,400円（基本給23万円・ワークスタイル手当2万円・15時間分の固定残業代を含む） 短大・2~3年制専門学校卒：月給21万5千円（基本給19万5千円・ワークスタイル手当2万円）
給与改定	年2回
賞与	年2回（業績により支給）
その他の制度	主な福利厚生制度 ワークスタイル手当 住宅手当（月2万円。ご自身名義で住居を契約している方） BYOD（Bring your own device）制度（ご自身が好きなPCを使って業務をすることができます） 資格取得支援制度（AWS認定資格やその他会社が奨励する資格の受験費用及び取得時の報奨金を支給する制度） メンター制度（入社後、先輩社員がメンターとなって様々な相談に乗ります） ハッピーベビー制度（子供が生まれた社員は早帰りの権利が与えられます） 永年勤続表彰（勤続年数が10年を超える社員に感謝状と金一封のお祝い金を支給） 従業員持株会（自社株式を取得し、財産形成を支援します）
教育研修	※研修内容は2024年度の内容となっております。研修内容については今後変更になる可能性があります。新人研修についてはリモート/出社形式どちらも対応し、より効果の高い方法にて実施しております。 新卒研修 1年間は研修期間として以下のプログラムを行っています。 入社時オリエンテーション（社内の各部署それぞれの説明や働くうえでの制度の説明など） IT基礎研修（IT知識がほとんどない方でもグループワークなどを通してITの基礎的な知識を身に付けます） On The Job Training （2ヵ月ごとに様々な部署を回り、会社のビジネスの流れを実務を通して学びます） その他の研修制度 各種技術勉強会（資格取得や新しい技術に関する勉強会が多数開催されています） 案件共有会（実際のプロジェクトの内容を発表してノウハウや気づきの共有をしています） AWS利用料補助（毎月2万円まで、個人検証利用する際のAWS利用料を会社が負担します） 有料セミナーなどの受講支援（社内にないノウハウは社外のセミナーなどで学ぶことを支援します）
勤務時間	10:00〜19:00（実働8時間）
勤務地	サーバーワークスではコロナ禍以前より在宅勤務での生産性など実証実験を重ね、クラウドワークスタイルでの勤務形態を推奨しております。 弊社オフィスがない地域での勤務を希望されている方も、お住まいの地域（地方）で仕事をすることが可能です。 クラウドワークスタイルについて

選考フロー

• 履歴書は、WEB形式のものをご提出ください。既にお持ちのデータがある場合はそちらをご送付ください。
• いずれも手書き形式のものではなく、データにて送付をお願いします。
• 面接回数や選考ステップは、選考状況によって変動する可能性がございます。予めご了承ください。

26卒新卒採用について

※会社説明会のお日にち※
（オンライン／zoomでのウェビナー形式になります。URLはエントリー後にご案内します）

会社説明会日程
・10月11日(金)15:00～16:30 ・10月16日(水)15:00～16:30 ・10月22日(火)14:00～15:30 ・10月30日(水)16:00～17:30 ・11月 5日(火)16:00～17:30 ・11月13日(水)15:00～16:30 ・11月21日(木)15:00～16:30 ・11月29日(金)15:00～16:30

ご都合の合うお日にちでご参加ください！お待ちしております！

よくある質問

サーバーワークスのビジネスの流れ

サーバーワークスのサービス提供範囲はどこまでですか？

AWSが提供しているものがサーバーワークスとしての提供範囲となります。IaaS（Infrastructure as a Service：コンピュータやネットワークなどインフラに近い部分をサービスとして提供する）に近いサービス群を取り扱うことが現在は多くなっています。たとえば企業のITシステム基盤をクラウドへ移行するプロジェクトなどです。

加えて、仮想デスクトップ（PCのクラウド化）や、クラウドコールセンター（電話のクラウド化）、より一層クラウドを活用したインフラにとどまらないサーバーサイド開発、DX実現のための内製化支援など、IaaSだけに留まらない新しいサービスもどんどん取り入れて実績をあげています。

仕事はチームで進めることが多いですか？個人で進めることが多いですか？

チームで仕事をすすめることが圧倒的に多くなっています。
例えばAWS環境を構築するエンジニアの場合、どんなに小さいプロジェクトでも最低2名以上で実施することになっています。困ったときにすぐにヘルプが出せること、なにかしら行き詰まったときにすぐ相談できること、確認作業のときにダブルチェックがしやすいこと、など様々な理由があります。
もちろん個々の作業は発生しますが、それらはあくまでチームでなにかを成し遂げるために必要なものであることがほとんどです。

サーバーワークスの強みはどこですか？

事業としての強みはやはりAWS専業のインテグレーターであり、実績やノウハウに裏付けされた技術力と、それらを証明する様々な顧客への導入事例や、AWSから認定を受けている「プレミアコンサルティングパートナー（2020年4月時点で国内9社のみ認定）」であることです。
また、旧来のSIerと比べるとストックビジネス（継続的な利益を出す構造の積み重ね）の比率が非常に高く、景気の変動を受けにくい事業構造となっていることも違いのひとつです。

同じクラウドサービスを提供している他社（特に大手）と比べると、ここでもAWS専業であることが強みとなります。大手SIerは自社のデータセンターも持っています（多くの場合、クラウドを取り扱っている部署とは別の部署であったりします）。こうした環境下で、大きなSIer様のお客様が「AWSを使いたいです」と言ったときに、大手SIerがAWSを売るとハードウェアの販売と比べて売上も利益も下がることがほとんどです。当社はそういった社内での売上や顧客を取り合うようなビジネス構造ではないため、お客様が「AWSを使いたいです」と言ったときに、クラウドのメリットを最大限引き出す提案ができます。

見ず知らずの会社へ電話や飛び込みで営業することは本当にないんですか？

現時点ではクラウド市場の成長が著しいため、ほとんどすべての商談が紹介や顧客側からの問い合わせから生まれています。
私たちはその時々の最も良い方法を選択することを大切にしていますので、現時点では電話での営業などは行っておりません。世の中の動きに合わせて営業手法なども柔軟に対応できるようにしていきたいと思っています。

サーバーワークスで活躍する社員の特徴は？

サーバーワークスではこんな人たちが活躍しています。

• ITの可能性を信じている
• 顧客を第一に考え、スピード感を持ちながら真摯に対応することができる
• 物事の考え方、捉え方が論理的である
• 自発的に意見を言うことができる
• 自身だけでなく周囲の課題や興味に対して、具体的な行動を起こしている

また、エンジニアの中では

• 顧客視点で最適な技術を選定し、より良い仕組みを常に追い求めることができる
• テクノロジーが好きで、好奇心を持って積極的に学習を継続でき、その学びを仲間に共有できる人たちが多く活躍している傾向があります。

ですが、サーバーワークスでは様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、典型的なパターンはありません。
唯一活躍している社員に共通しているのは『真摯であること』だと考えています。

ITの知識に詳しくないのですが大丈夫ですか？

事前にITの知識が必要ということはありません。
いまの知識量よりも、これから学んでいくための意欲とそれに伴った行動が重要です。学ぶための機会は当社でご用意ができますが、意欲や行動を起こせるかどうかは、やはりご本人次第です。
そのため、ITに対する興味関心はある一定以上持っていただくことが（エンジニアに関わらず）大切だと考えています。でないと、おそらく入社してからお互いにとってアンマッチな結果になってしまうと考えています。

はたらき方について

残業はありますか？

全社の平均残業時間は月10時間前後です。
当社は、スピードと仕組み化を重視しています。できる限り無駄を省き、業務時間内で価値を最大化することを求めています。数年に数回程度ですが、システムに大きなトラブルや問題が発生した場合などは残業が多くなるタイミングがありました。ただし日常的に遅くまで残業することはほとんどない環境です。

転勤はありますか？

私たちは、はたらく場所にとらわれずに成果を上げることを大事にしているため、原則として会社都合の転勤はありません。

男女比を気にして採用をしていますか？

ほとんど気にしていません。
一方で、会社としては多様性を重視しており、様々な属性の方がバランスよくいる組織にしていきたいという想いを持っておりますので、そういう観点からはできれば半々が良いなとは思っております。性別だけでなく、国籍や出身や考え方などもいろいろなタイプの方がいることで、適応力の高い組織になると考えています。

キャリアパスを教えてください。

私たちは、キャリアについてもご本人の意思や考えを大切にしたいと考えておりますので、画一的なキャリアパスはご用意せず、その人にあった様々なキャリアを選択できるようにしています。
部長・課長などの役職はあくまでも役割であるという考えで、必ずしも役職につくことがキャリアアップだとは考えておりません。スペシャリストとして技術や能力で成果を出していくこともキャリアとしてきちんと評価していくことを大事にしています。

業務外で社員と交流する機会はありますか？

業務以外でも様々な活動があります。社内のコミュニケーションについてはこちらからご覧いただけます。

成果はどのように評価しますか？

私たちにとっての成果とは、顧客満足、期間の目標、長期的な利益、会社のブランド、仲間からの信頼の５つから成っています。短期的に努力することそのものではなく、長期に見てその結果が継続的に上げられるものかどうかということを大事にします。そのため、技術の習得や業務の仕組化、知識や経験のアウトプットなどがどれだけされたかを成果として評価しています。
詳しくはこちらからご覧いただけます。

入社後の配属はどのように決まりますか？

1年間の研修・OJTを通して、ご自身が何をやりたいか何が向いているのかを、体験し、考えていただきます。その後ご自身の希望をお聞きし、面談のうえ配属を決定します。詳しくはこちらからご覧いただけます。

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