LGBTQに対する取り組み

当社は、性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざし、LGBTQに関する取り組みを推進しています。

1. コンプライアンス研修・ハラスメント研修の実施

定期的に研修を実施し、セクシャルハラスメント・SOGIハラスメントに関する啓発及び学びの機会の提供を行います。

採用応募時の履歴書等への性別の記載は不要です。ご自身の自認する性でご応募ください。
また、採用選考時のスーツ着用は求めません。

ご希望される場合は社用名での就業が可能です。

戸籍上の性別や氏名は、管理部門にて管理し、社内配布物や掲示物への性別・戸籍名の開示は行いません。

就業規則・その他規程にて定める家族に関する制度について、事実婚・同性パートナーシップについても適用いたします。

【同性パートナー等に適用する制度】