【動画】「ダイキン情報技術大学」における製造業DXに向けたデジタル人材育成の先進事例

デジタルの取り組みを進めていくうえで、社内に高度なデジタル人材がおらず、外部からの獲得も競争が激化する中、社内での育成を進めることが経営トップにより判断され、2017年にデジタル人材育成のための「ダイキン情報技術大学」が設立されました。2021年度に1000名、2023年度には1500名のデジタル人材を育成する計画のもと、様々な階層別に講座が組まれています。

デジタルとしての武器を持ちながら、空調機の専門技術や事業ドメインや現場に詳しい、専門的なもう1つの軸を持つπ型人材として、全社の改革推進や、高度な差別化技術を生み出すような人材の育成を進めています。
既に多くの人材が実際の事業部門の中で活躍しており、彼らが事業部門の中でビジネスの知見をためながら技術的な刺激を受け、若手が中心となり続々と新しいテーマを立ち上げています。

「ダイキン情報技術大学」には、ベンチャーを含めた外部企業や、大学教授などの外部のプロフェッショナルも参画しており、サーバーワークスは、 AWS 専業のシステムインテグレーターとして、「ダイキン情報技術大学」の AWS 関連の取り組みを一部サポートしています。

テクノロジー・イノベーションセンター（TIC）設立直後、クラウドネイティブの空調IoTプラットフォームを構想している中、 AWS 専業企業としてサーバーワークスとの連携に至りました。設計について共に議論を重ね、国内でDK-CONNECTという商品名でリリースしています。

また、TICでは約100程度のマルチアカウント環境を運用しており、サーバーワークスと連携しながら、 AWS Control Tower などの技術を使ってビジネス価値を最大化するような仕組みを進めています。

ダイキン情報技術大学の中でもデータ活用基盤として AWS は重要な技術の一つと捉えられており、サーバーワークス社内での研修を通じ、キーマンとなる専門人材の育成につなげています。

研修受講者からは、技術だけでなく、スピード感やコミュニケーション、文化環境的についても学ぶことが多いと好評で、社内にも広げていきたいという声があがっています。

担当エンジニア紹介

アプリケーションサービス部ディベロップメントサービス１課 課長

森 大樹

SIerで約20年、プログラム開発／プロジェクトマネージャの実務経験後、2017年1月にサーバーワークスへジョイン。
IoT基盤設計やCI/CD環境の設計・構築・運用を経て、現在APIやETL基盤などを構築するサーバーレス開発部隊の課長として従事。
好きなAWSサービスはAWS Lambda、Amazon Connect